L’arrivée dans le monde professionnel est une étape clé pour les jeunes talents. Qu’ils soient alternants, stagiaires, jeunes diplômés ou primo-managers, ils ont besoin de repères, de confiance et de soutien pour trouver leur place, s’affirmer et évoluer avec sérénité.
Je propose des accompagnements individuels (coaching) ou collectifs sur-mesure pour les aider à franchir ces étapes avec justesse et engagement, et pour soutenir les entreprises dans leur politique d’intégration, de développement et de fidélisation.
Renforcer la posture professionnelle et la confiance en soi
Comprendre les codes de l’entreprise et y trouver sa place
S’approprier son rôle, gagner en autonomie et en engagement
Réussir sa prise de poste (notamment managériale)
Développer les soft skills essentielles : communication, collaboration, adaptabilité, leadership
Donner du sens à son travail pour favoriser la motivation et la rétention
Ces défis sont autant d’opportunités pour grandir, se réinventer et gagner en efficacité.
Chaque intervention est conçue en lien étroit avec vos équipes RH, pour répondre à vos enjeux spécifiques de développement des compétences et d’intégration durable.
Cette phase clé est menée en lien avec les acteurs stratégiques de l’entreprise et de l’équipe. Elle permet une identification fine des défis à relever et des objectifs à atteindre.
Grâce à ma double expertise entreprise/enseignement supérieur, je mets en oeuvre un dispositif d’accompagnement sur-mesure qui transforme ces enjeux et répond à vos besoins spécifiques.
Quel que soit le dispositif mis en oeuvre (coaching individuel ou collectif, formation ou conseil), l'accompagnement se fait en trois temps :
À l’issue de l’accompagnement, nous organisons des séances de suivi avec les responsables afin de :
Je travaille avec une conviction forte : chaque jeune peut trouver sa place, exprimer son potentiel et s’épanouir dans un environnement professionnel exigeant… à condition d’être bien accompagné.
Parce qu’une intégration réussie, une posture professionnelle solide ou une prise de poste managériale efficace passent avant tout par une meilleure connaissance de soi, je m’appuie dans mes accompagnements sur l’approche Élément Humain® développée par Will Schutz.
Cette méthode puissante, utilisée dans de nombreuses entreprises et programmes de leadership, repose sur trois piliers fondamentaux :
L’approche Élément Humain® favorise des changements durables, car elle agit en profondeur, tout en restant concrète et directement applicable dans le quotidien professionnel. Elle nourrit la confiance, l’authenticité et l'estime de soi, des leviers essentiels pour faire grandir les jeunes talents, les aider à prendre leur place avec justesse et développer un leadership aligné et responsable.
Je construis des ateliers sur-mesure selon vos publics, vos objectifs et vos contraintes (inter ou intra-entreprise, format court ou parcours, présentiel ou distanciel).